Hace un tiempo un amigo me prestó un libro que al comienzo me dejo dudando ya que su titulo es Gung Ho, me anime a leerlo, es verdad que comienzas a leerlo y quieres terminarlo lo antes posible. Lo leí y quede muy contento por tan grandiosa lectura, por esto quiero compartirles lo esencial que es el Gung Ho y para deleitarse de una buena lectura consigan el libro que es una buena guía.

La historia es de un Indio llamado Andy Longclaw que en su lecho de muerte, Peggy Sinclair le prometió al contar la historia de cómo salvo la empresa, los señores Ken Blanchard y Sheldon Bowles fueron los que le ayudaron a Peggy a sacar el libro y dejarnos este mensaje.

A continuación les dejo los tres mensajes más importantes del libro:

El espíritu de la ardilla: TRABAJO QUE VALE LA PENA

  1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
    •  Es la noción, no el trabajo.
    • Es la forma como el trabajo ayuda a otros, no el número de unidades que pasan por las manos.
    • Resultado: amor propio – una emoción cuyo poder está al mismo nivel que el del amor y el odio.
  1. Todos trabajan hacia una meta compartida.
    • Compartir una meta significa conseguir que la gente la apoye, no anunciarla. La confianza y el anteponer los intereses de los miembros del equipo contribuyen a que las metas sean apoyadas.
    • El gerente establece las metas críticas. El equipo puede establecer las demás. (La gente se inclina más a apoyar las cosas que ha ayudado a crear.)
    • Las metas son mojones que se plantan en el camino hacia el futuro entre el punto donde uno se encuentra y aquél al cual desea llegar. Ayudan a centrar la atención de manera productiva.
  1. Los valores sirven de guía para todos los planes, las decisiones y las actuaciones.

El estilo del castor: EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META

  1.  Un campo de juego con un territorio claramente demarcado.
  1. Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respetan, se escuchan y generan una acción.
  1. Capaces pero conscientes del desafío

El don del ganso: DARSE ÁNIMO MUTUAMENTE PARA SEGUIR ADELANTE

  1. Las congratulaciones, ya sean activas o pasivas, deben ser de VERDAD.
  1. Si no hay puntuación no hay juego, y felicitar por el progreso.
  1. E = mc² – El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.

Sería excelente que las empresas adquirieran este método de trabajo, considero que quienes lo incorporan son de éxito tanto en sus miembros del equipo como en sus productos o servicios.

Gung Ho, Amig@.